有心理疾病公司会要吗（如果有心理疾病会被开除吗?）

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本文目录一览：

• 1、事业单位抑郁症会被开除吗?
• 2、有心理疾病还能不能找工作?
• 3、面试的时候,抑郁症患者应该隐瞒吗?
• 4、我常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月。如果单位里的同事领导知道我得了...
• 5、企业不慎招了患有抑郁症的员工该怎么办?

事业单位抑郁症会被开除吗?

法律分析：机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。

事业单位抑郁症会被开除的，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。

至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。

机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退，但是需要长期申请病假进行治疗，不能从事自己无法胜任的工作。

有心理疾病还能不能找工作?

心理疾病患者如果需要找工作的话，尽量不要去找工作压力特别大的行业，比如企业主管经理，销售，技术什么的，尽量还是要找服务员，收银员这一类没有太大压力的职位。

一般来说，在大学期间上报的心理问题证明不会直接影响找工作，但可能会在某些情况下对就业产生一定的影响。以下是一些可能的情况：职业选择：某些职业对心理健康有较高的要求，例如医疗、教育、社会工作等。

高中心理问题休学会不会影响以后就业，这取决于具体情况。以下是一些可能会影响就业的因素：休学的原因：如果高中心理问题休学是因为疾病、家庭原因等非学业因素，可能不会对就业产生太大的影响。

面试的时候,抑郁症患者应该隐瞒吗?

1、如果这个工作对你的身体和你的病情没有造成影响，你就不用说，估计你说了HR不会让你通过的。

2、得了抑郁症，面试的时候该不该坦白自己的病情？视情况而定。抑郁症患者参加工作需要考虑多个方面。一般来说，建议一种患者选择自己能够承受的工作时间和工作强度。

3、①不影响生活工作的轻度抑郁症不必刻意掩饰，稍微调整一下自己的状态就可以了。②普通求职面试应着重表现自己对所求职位的胜任能力，不宜过多展示无关表现，尤忌夸大降低印象分值的负面形象。

我常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月。如果单位里的同事领导知道我得了...

1、后来两天，我又不说话了。看我不参与他们话题，毫无表情显得心事重重，有人问我是不是得抑郁症了？“什么？”我手里一边做事，大脑一边在理我的思路，根本没在意他们说什么。我勉强挤出点笑容，说大概是吧。

2、冷静处事，宜心平气和 在安静的休息状态下，人的神经紧张得到放松，呼吸、心率、血压、体温相应降低。这种累积效应可以自然地消除工作场所抑郁症的症状。

3、也因为不会与人沟通，工作中常常觉得很辛苦很压抑，有一种四处碰壁的感觉。因此，我是辞了一家又一家，没有一家能做长久的。那种痛苦，没有经历过的人，是很难体会到的。

4、一个人能够在自己的岗位坚持数年如一日工作，其实这也是胜利呀，如果你能在某方面成为行家里手，你就能够赢得同事领导的尊重。不是有句话说的很好，“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”。

5、劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。

企业不慎招了患有抑郁症的员工该怎么办?

1、员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。

2、抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。

3、劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。

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