有心理疾病会被开除吗吗，如果有心理疾病会被开除吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有心理疾病会被开除吗吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有心理疾病会被开除吗吗的解答，让我们一起看看吧。

上班抑郁被无故调岗要不要离职？

答：不要！先问清楚情况再做决定！

要冷静，理智处理！任何事情总有它的道理的，如果你对目前的工作还比较满意的话，尽量不要离职，毕竟得来这份工作也挺不容易的！

多反省自己的言行，为了你想要的东西，做一些忍让和退步也是可以的！就当一次锻炼自己的机会吧！

工作岗位想找适合的很难，上班抑郁本身就是错，先找出抑郁的原因，在决定离职。

离职要找个原因，如果上班抑郁是工作不顺心不适合自己产生了抑郁，这种情况老板给你调岗是已经看出了你本身的问题，你应该在新的岗位认真工作。

要离职

上班，对一个人来说非常重要因为他是家庭的收入，是家庭生活的必不可少的进项，如果上班也很努力，被无故调岗的话，说明领导不太赏识，如果为此感到很抑郁，还有能力找到更好的活的话，可以离职。

如果暂时离了职，家庭生活就会受到严重的影响，甚至维持不下去，那么就先忍一忍，等待时机再说

要离职的，

如果你还没有清晰的规划，辞职并不能彻底解决问题，还可能因为经济压力让原本就因为工作而抑郁的情绪更加抑郁。

想要改变现状，我们需要从当下出发去梳理自己的情绪和生活，让一切达到一个平衡点。

在公司体检出乙肝小三阳会被辞退吗？如果被公司辞退我该怎么做？

放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，

理论上来说，现在乙肝小三阳已经比较普遍的一个疾病了。并没有像过去那样，避之唯恐不及的状态，当然在入职体检中查出了这样的问题，公司肯定会还是会有一定的想法。只是应该不会直接选择辞退你，毕竟这个是违反劳动法。

但是实际操作过程中很多公司会选择通过间接性手段逼员工离职，例如，加大工作强度，降低薪资待遇或者将工资中的绩效部分提高等等。所以建议你还是做好一定的心理准备，尤其这个事情一旦在员工之间流通可能会出现孤立你的情况。

当然，如果你的单位性质是国企事业单位，那乙肝小三阳对你的工作并不会造成任何影响。个人建议，做好最坏的打算，提前找好下家，这样即使辞退你，你也有心理准备。当然还是希望单位能够尊重隐私，遵守国家相关法律法规，不影响你的工作。求关注就点赞。

理论上来说，现在乙肝小三阳已经比较普遍的一个疾病了。并没有像过去那样，避之唯恐不及的状态，当然在入职体检中查出了这样的问题，公司肯定会还是会有一定的想法。只是应该不会直接选择辞退你，毕竟这个是违反劳动法。如果企业是需要跟食品类有关的，估计还是会有影响，但如无关系就不是必要条件，如果以这项理由解除劳动关系是需要支付赔偿金的。

但是实际操作过程中很多公司会选择通过间接性手段逼员工离职，例如，加大工作强度，降低薪资待遇或者将工资中的绩效部分提高等等。所以建议你还是做好一定的心理准备，尤其这个事情一旦在员工之间流通可能会出现孤立你的情况。

当然，如果你的单位性质是国企事业单位，那乙肝小三阳对你的工作并不会造成任何影响。个人建议，做好最坏的打算，提前找好下家，这样即使辞退你，你也有心理准备。当然还是希望单位能够尊重隐私，遵守国家相关法律法规，不影响你的工作。求关注就点赞。放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，

到此，以上就是小编对于有心理疾病会被开除吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有心理疾病会被开除吗吗的2点解答对大家有用。