老板有心理疾病，老板有心理疾病怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板有心理疾病的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板有心理疾病的解答，让我们一起看看吧。

怎么样应对神经质的上司？

遇上神经质的上司，一定要少说话。观察上司的脸色表情，如果有要说的话，一定选上司心情好的时候，用上司喜欢的语气说。如果上司心情不好，最好躲着点，要不然会当炮灰的。

上司安排的工作一定要不折不扣的好好的完成，千万别有拖延症，犯了错要及时改正，坦然承认错误。

应对神经质的上司，就应该无视他。有一个神经病一样的上司，你简直无法正常工作，因为你不能把自己的脑电波频率调到和他一样，你不知道他在想什么，你可能永远无法让他满意，不是你不好，而是他的世界你不懂。他可能做出一副完全投入工作的状态，而灵魂在划水。

你以为他很想做这件事，于是你拼命做，可能他的灵魂在嘲笑你的愚蠢。

为什么一有些老板那么坏？

老板坏，钱作怪！经商的目的就是为了赚钱，一些老板为了把利益最大化会想尽一切办法压榨下面的员工，加班、不按社会状况调动工资等等手段来扩大资金来源。还有，当老板免不了应酬，在习惯了高消费之后更加对金钱产生依赖，想办法搞钱就顺理成章。

谢谢邀请！估计这里边有些误会。老板开公司是为了赚钱，会追求利益最大化，有时候就会不顾员工的感受。如果我们换一个角度来想想，站在老板的角度，把这个东西当成自己的，或许处理方法就会不一样，然后老板对待自己的态度也会转变。

还记得前几年的时候，老板就总是口头禅:反正东西不是我的，坏了就坏了。于是，我们就积极表明态度,心里不是这样想的，东西坏了我们也心疼，东西虽然是老板的，但是好习惯是自己的！好的习惯会受益一生！愿你解开误会！以后的职业生涯如鱼得水！

一些老板之所以很坏，就是其本人原是品质恶劣的人，为了钱而不择手段。这样的人当了老板，就会任意克扣员工资，任意延长员工时间，容不得员工的审诉，甚至民工的安危也时刻受到威胁。其标准是罪恶的资本家。

应该不是叫坏，是所处的角度不一样而且！做老板本质是逐利的，追求利润，为了利润最大化，肯定会不顾手下人的感受，导致他们的工作，生活条件低下，盘剥手下人，让他们加班加点，应酬却少的可怜，有些人甚至会有危险。你这么想，老板既要养活你，还要赚钱，是你会怎么做?

老板太聪明怎么办？

聪明的老板善于权衡利益，善于观察团队，聪明是把双刃剑，用的好则快速发展，贪小聪明则断送发展，一家企业的老板不应用聪明去衡量，更需要懂的谋略与智慧，均衡企业的利润，带动企业更快速发展！

老板聪明是个好事啊，但有一个前提要区分一下这个老板德行怎么样？

老板的德行好的话，你算是人生大幸事。首先他会成为一个好老师，能够教导你，带你入行。其次他能够容错，他不会因为你的一些失误对你过分严苛。当然这不代表你可以重复犯错或者触犯老板的底线。最后聪明的好老板都有培养合伙人的心态和冲动，他会因人而教，让你的闪光点可以发挥出来。

如果老板的德行不好的话，那你就要自求多福了。首先，他会防着你，而且是事事处处时时刻刻防着你。其次，你对他而言不过是劳动力，你的成长跟他无关，他只要你做到他要求的就好，你的死活好坏跟他一点毛病没有。最后你注定是个背锅者，一旦出现问题，他会立刻甩锅，弃你如敝履。基于以上三点，面对这样的老板，你要留心眼，各种装傻卖萌，在他面前智商不高没问题，关键是情商要高，避免掉进坑里。

祝你好运吧。

一，面对职场经验，社会经验，经济能力都强过你的聪明老板，首先要端正自己的心态，无需产生崇拜附随心理，亦步亦趋，也不必构筑心理强防备，总是陷入琢磨他人的心理误区。

二，保持自尊，自信，自重。把老板的聪明看作其对人对事判断准确性，效率性的某种成熟度，尊重，学习，思考。

三，最重要的是努力适应和熟悉老板的思维路径，学习其逻辑方式。一方面可以在工作中与老板融洽相处，另一方面才能做一个聪明和有建设性的员工。

总之，客观评价，主观积极学习。有朝一日你也可以变成聪明，甚至智慧的老板。

如果你的领导是个名符其实的渣男，你会怎么办？

每个人渣废物男的领导很少不会把自己包装成满腹经纶、正人君子的。基本上可以说是人前一套，人后一套，而且大有人在。你只能眼晴行视，在坚持原则的基础上，不昧良心的干好本职工作了！

怎么对待领导，取决于你有没有本事，怎么安排自己，取决于你想不想待下来，自己以后自己的形象。比如你没有本事，你不忍着还有啥办法。有本事也不想待了，绝对要收拾他！有本事还要待着，给他出难题呗！干掉他你上来

能做领导的人，身上一定具备别人没有的优势，比如资源（人脉关系等），能力（处理工作的方式方法）。我们可以多盯着对方身上的优势，加以学习，在工作中运用。说不定哪天自己就取而代之。

至于渣不渣，废物不废物，对自己的本职工作没什么影响，只是决定对方不值得自己跟随而已。

我的看法就是，不听、不看、不评论，做好自己的事。努力学习提升自己。如果真影响到自己日常工作了，那就换一个部门或者是换一个工作。

这种情况会有，但情况不同，处理方式和办法不同：

如果私企，走人，因为他干不好，活不久；

如果政府事业单位等，没有太多压力任务，不知人家凭什么上位当了你们的领导，没办法，只能忍让，同时尽量不冲突，不要因他影响了你的前途，太不像话，他上面领导会换他的；

如果是国企，有指标有任务，也不要冲突，因为你不知道人家后台背景是谁，忍耐，同时尽量处好关系，努力工作“用心”工作，让他离不开你。

人际关系，还有一个怪现象，如果你认为他是人渣，就越看越像人渣，但是如果改变一下态度角度，也许就不太像了，相处一段时间，也许你会发现他也有一些可取之处，有长处，想想再差的人，他们父母兄弟姐妹孩子不一定看他那么差吧？

包容，相处，了解，感化，改变改造，愉快共赢

到此，以上就是小编对于老板有心理疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板有心理疾病的4点解答对大家有用。