心理学在管理中的运用，心理学在管理中的运用 同理心感染力影响力

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理学在管理中的运用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理学在管理中的运用的解答，让我们一起看看吧。

管理方法有哪些分类，管理方法的分类？

　管理方法的分类。管理方法可按以下标志分类： (1)按作用的原理，可分为经济方法、行政方法、法律方法和社会学心理学方法管理方法的分类， 　　(2)按管理方法适用的普遍程度，可分为一般管理方法和具体管理方法。 　　(3)按方法的定量化程度，可分为定性管理方法和定量管理方法。 　　(一)经济方法是指依靠利益驱动，利用经济手段，通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法。　　特点：　　1. 利益驱动性 2. 普遍性 　　3. 持久性　　局限性： 　　可能产生明显的负面作用 　　形式： 　　价格、税收、信贷、经济核算、利润、工资、奖金、罚款、定额管理、经营责任制等 　　二）行政方法是指依靠行政权威，借助行政手段，直接指挥和协调管理对象的方法　　特点：　　1. 强制性 　　2. 直接性 　　3. 垂直性 　　4. 无偿性 　　局限性： 　　由于强制干预，容易引起被管理者的心理抵抗 　　形式： 　　命令、指示、计划、指挥、监督、检查、协调等 　　（三）法律方法是指借助国家法规和组织制度，严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法　　特点：　　1. 高度强制性 　　2. 规范性 　　局限性： 　　局限性是对于特殊情况有适用上的困难，缺乏灵活性 　　形式： 　　国家的法律、法规，组织内部的规章制度，司法和仲裁等 　　（四）社会学心里学方法是指借助社会学和心理学原理，运用教育、激励、沟通等手段，通过满足管理对象社会心理需要的方式来调动其积极性的方法　　特点：　　1. 自觉自愿性 　　2. 持久性 　　局限性： 　　局限性主要表现为对紧急情况难以适应 　　形式： 　　宣传教育、思想沟通、各种形式的激励等。

心理学分几种？

整体上来说，心理学分为两大类，基础心理学和应用心理学。基础心理学偏重于学术，而应用心理学故名思义，偏重于在各个领域的应用。

心理学与很多学科都有交叉，比如临床心理学，医学心理学，变态心理学，犯罪心理学；比如营销心理学，管理心理学，教育心理学等等。

现在心理学的应用和前景还是不错的，越来越多的人开始重视心理健康，心理学会越来越有用武之地的

心理学总体上有两种：基础心理学和应用心理学。

1、基础心理学：

基础心理学是隶属于心理学一级学科下的二级学科，是所有心理学分支中的最基础和一般的学科。

主要研究心理学基本原理和心理现象的一般规律的心理学，包括：心理的实质和结构，心理学的体系和方法论问题，以及感知觉与注意，学习与记忆，思维与言语。情绪情感与动机意识，个性倾向性与能力、性格、气质等一些基本的心理现象及其有关的生物学基础。

基础心理学也包括：动理学方法的研究，包括实验设计、心理测量和各种具体的研究方法。

2、应用心理学：

应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。

应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、学校教育、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。

到此，以上就是小编对于心理学在管理中的运用的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理学在管理中的运用的2点解答对大家有用。