管理心理学历年试题，管理心理学历年试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理心理学历年试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理心理学历年试题的解答，让我们一起看看吧。

管理心理学起源于20世纪初到20世纪50年代去成熟这句话，对吗？

管理心理学起源于20世纪初到20世纪50年代去(开始迈向)成熟，这句话是正确的。

管理心理学是研究人类在组织中的行为的科学。它的起源可以追溯到20世纪初期，但到了20世纪40年代和50年代，人们开始意识到管理心理学的重要性，并对其进行更加深入的研究。在这段时间里，一些重要的里程碑包括：

20世纪40年代，人们开始意识到领导行为对员工绩效的影响，并开始研究如何设计有效的领导风格。

20世纪50年代，人们开始对组织中的沟通问题进行研究，并提出了有效的沟通技巧。

20世纪50年代后期到60年代初期，人们开始对决策制定进行研究，并发展了决策理论。

这些研究为管理心理学的发展奠定了基础，并推动了该领域的发展。

管理心理学的研究内容包括个人心理心理与组织心理三个方面？

具体地说，管理心理学研究的主要内容有以下三个方面： 主要研究组织结构、组织环境、组织变革以及各种不同的领导方式及其效果、领导者的选择与训练、影响领导效果的因素，等等，目的是为了使组织自身能更好地适应组织任务和组织使命的要求，以利组织目标的实现和维护组织的生存和发展。

管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点，如动机、能力、性向等；人的群体特点，如群体的分类、人与组织的相互作用等；领导行为特点，如领导风 格，领导的评估与培训等；组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发研究等；工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面 调动职工的积极性，提高生产率；跨文化管理心理学，比较不同的地区、国家、社会制度，文化背景下管理行为的异同，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。

在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法，如观察法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客 观的科学的根据。西方国家组织行为学主要应用于人为资源的研究，如利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价；由专家组帮 助企业增加自我完善的能力，带动各种组织进行改革；决策理论的应用，如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采用决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质量；工作生活质量研究，如制定更完善的作业班制度，防止事故，减少工作的应激等。

两大因素在组织中形成了三大关系系统：一个组织是由人和物这两大因素构成的。

1、物—物关系：主要是技术管理的对象，包括材料、设备、资产、资金、技术等方面的管理。

2、人—物关系：即人一机关系，是一个交叉系统，部分地作为技术管理的对象，但主要是劳动心理学与工程心理学的对象。

3、人—人关系：主要是管理心理学的对象。

心理学，社会心理学，管理心理学有什么细致的区别？

而管理心理学其实就是组织行为学，偏重于组织管理情景下如何应用心理学。其实社会心理学和管理心理学有许多交叉的地方，简单来说社会心理学是社会学与心理学的结合，管理心理学是管理学和心理学的结合~~社会心理学更偏重与心理学，而管理心理学更偏重于管理学~~社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支。

个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为，如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等。

群体社会心理现象指群体本身特有的心理特征，如群体凝聚力、社会心理气氛、群体决策等。

到此，以上就是小编对于管理心理学历年试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理心理学历年试题的3点解答对大家有用。